劳动用工全流程法律指导一本通

图书信息

作者：周航著著

出版社：法律出版社

定价：88.00

ISBN：9787524404743

出版时间：2025-08-01

分类：图书,行业职业,法律,法学理论

商品介绍

目录

第一章

招聘录用及员工入职的办理

第一节拟录用员工的情况调查

一、拟录用员工是否已达到合法用工年龄或法定退休年龄

二、拟录用员工是否与上一用人单位解除或终止了劳动关系

三、拟录用员工是否属于企业停薪留职人员、内退人员、企业停产待岗人员

四、拟录用员工是否系已取得外国国籍的人员

第二节拟录用员工的入职手续办理

一、建立员工档案

二、确认薪酬待遇

三、签订劳动合同

四、告知规章制度

五、缴纳社会保险费

第三节试用期的考察与管理

一、试用期的基本要求

二、试用期的薪酬规定

三、违法约定试用期的赔偿标准

四、试用期内解除劳动合同情形

五、试用期的常见实务问题及应对

第四节用人单位在办理入职阶段的几种常见误区

一、签订书面劳动合同对用人单位没有好处，所以能不签就不签

二、在劳动合同中约定一个较低的、虚假的工资金额

三、不签订劳动合同，而是签订“劳务合同、合作协议”来规避劳动关系

四、让新入职员工签署“奋斗者协议”等放弃权利的承诺书

五、以保证金、风险金、押金等名义让劳动者交纳财物

六、扣押新员工的证件、证书

第二章

书面劳动合同的签订

第一节签订书面劳动合同的基础知识

一、签订书面劳动合同的重要性

二、书面劳动合同的分类

三、书面劳动合同的无效情形

四、劳动合同文本的交付责任

第二节用人单位在签订劳动合同事宜上的常见误区

一、劳动合同优选一年一签，短期的劳动合同更利于到期终止

二、因劳动者的原因不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位不承担支付未签订书面劳动合同二倍工资的责任

三、双方签订了固定期限劳动合同，劳动合同到期后只是没有及时续签劳动合同，但双方还是按原劳动合同约定的标准履行，所以不用支付未签订书面劳动合同二倍工资

四、未在法定期限内签订劳动合同，但之后只要“倒签”劳动合同了就不用承担支付二倍工资的责任

五、书面劳动合同只能是纸质文本

第三节实用劳动合同条款的撰写参考

一、撰写劳动合同条款的原则

二、劳动合同推荐条款的拟订

三、劳动合同实用条款的拟订

第四节签订劳动合同的注意事项及未签订劳动

合同时的补救抗辩

一、办理签订书面劳动合同时应注意的事项

二、用人单位未签订书面劳动合同情况下的仲裁时效抗辩

三、用人单位未签订书面劳动合同情形下的免责抗辩

第三章

规章制度的制定与运用

第一节规章制度的制定流程与合规要点

一、制定规章制度时民主程序的实现方式及存证要点

二、公示告知规章制度的方法及存证要点

三、防止规章制度条文违法、无效的要点

四、涉及规章制度制定的几个常见问题

第二节规章制度的撰写技巧

一、规章制度条文内容的常见问题

二、撰写规章制度的实操技巧

三、做好规章制度简化与集成

第三节用人单位运用规章制度的实务问题

……

内容简介

《劳动用工全流程法律指导一本通》是一本专为中小微企业经营者、管理者及HR、法务人员量身打造的法律实务指南。作者基于丰富的劳动争议案件审判经验，直击中小微企业在劳动用工管理中的痛点——从劳动合同内容不实用、规章制度不规范、日常劳动管理存隐患到劳动争议高发，以通俗易懂的语言拆解《劳动法》《劳动合同法》等核心法规，结合真实案例（以“张三”举例进行情景模拟）逐项解析招聘入职、试用期、劳动合同签订、薪酬、加班管理、解聘辞退处理、仲裁诉讼应对等全流程操作要点。

本书特色鲜明

零基础可读：摒弃晦涩法条，用“大白话”的方式拆解复杂规定，重要问题反复强调，确保读者“看得懂、学得会”

实务导向：聚焦企业高频难题（如试用期管理、加班费争议、违法解雇风险），提供可落地的解决方案

地域与争议兼容：针对劳动法规的地域差异和裁判尺度分歧，在解析主流观点的同时补充多元视角，帮助企业预判风险

预防与应对并重：既指导合规用工以减少纠纷，也详解争议发生时的举证技巧与应诉策略

作者以“不让企业输在劳动用工认知误区上”为初心，助力中小微企业在法治化营商环境中稳健成长，实现“经营有盈、创业有成”。

作者简介

周航，四川省成都高新技术产业开发区人民法院四级高级法官，长期从事民商事案件审判工作。专注于劳动争议案件的办理，近十年来办理劳动争议案件一万余件。先后被表彰为蓉城卓越法官、四川省法院系统先进个人、全国法院办案标兵。并记个人三等功三次、个人二等功一次。2023年7月，担任第31届世界大学生夏季运动会火炬手。

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