数字经济背景下员工追随力的结构测量、形成机制及其效应研究

图书信息

作者：梁彦清著著

出版社：中国财政经济出版社

定价：75.00

ISBN：9787522346007

出版时间：2026-01-01

分类：图书,社科经管,经济,经济理论、法规

商品介绍

目录

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的

1.3 研究意义

1.4 研究内容

1.5 研究方法与技术路线

1.6 研究创新之处

第2章 文献综述

2.1 员工追随力的概念

2.2 员工追随力的影响因素

2.3 员工追随力的作用结果

2.4 文献评述

第3章 数字经济背景下员工追随力的结构测量

3.1 问题的提出

3.2 量表理论架构

3.3 研究设计与方法

3.4 数据处理与结果分析

第4章 数字经济背景下员工追随力的形成机制

4.1 问题的提出

4.2 文献综述与研究理论基础

4.3 研究假设

4.4 问卷调查与设计

4.5 数据处理与结果分析

4.6 本章小结

第5章 数字经济背景下员工追随力的效应机制

5.1 问题的提出

5.2 文献综述与研究理论基础

5.3 研究假设

5.4 问卷调查与设计

5.5 数据处理与结果分析

5.6 本章小结

第6章 研究结论与未来展望

6.1 研究结论

6.2 理论贡献

6.3 管理启示

6.4 研究局限及未来展望

参考文献

附录

附录一 数字经济背景下员工追随力量表

附录二 参与型领导对员工追随力的影响机制研究

附录三 数字经济背景下员工追随力的形成机制研究

附录四 数字经济背景下员工追随力的效应机制研究（第一时点）

附录五 数字经济背景下员工追随力的效应机制研究（第二时点）

附录六 数字经济背景下员工追随力的效应机制研究（第三时点）

后记

内容简介

在全球经济充满不确定的情况下，远程办公等一系列新业态新模式为代表的数字经济迅速发展起来，逐渐成为中国经济增长的新推手。本书从认知评价理论的视角出发，基于领导者与员工个体特质和组织情境的跨层次视角，采用追踪研究，探讨员工追随力的测量、形成及其结果，有利于从动态的角度全面地揭示数字经济背景下员工追随力的形成过程和实践结果，是对追随力的相关理论和研究结果的验证和拓展，为未来关于领导力的研究提供借鉴和新的研究方向，为企业加强对员工的管理并强化其追随力的培养提供更有意义的理论参考依据。

作者简介

梁彦清，山西繁峙人，管理学博士，硕士研究生导师，山西财经大学工商管理学院副教授，山西省中小企业发展研究院研究员，中国企业管理研究会理事，山西省人力资源研究会专家委员。

主要研究方向为人力资源管理与组织行为学，主要讲授课程为管理学、人力资源管理、工商管理综合实验、战略人力资源管理与组织理论。

近年来在核心学术期刊发表论文多篇，主持教育部人文社会科学研究规划项目及山西省哲学社会科学研究课题等多项省部级项目，并参与国家自然科学基金、国家社会科学基金等重量科研项目。曾参与国兴能源输配公司岗位管理体系建设项目，襄汾县“十四五”规划，襄汾县、昔阳县、山阴县“十五五”规划的编制工作。此外，还为多家企业提供人力资源规划、员工素质提升等领域的培训与管理咨询服务。