数智时代企业薪酬治理与管理者行为研究

图书信息

作者：郑凯,白雅静,阮永平著著

出版社：经济管理出版社

定价：88.00

ISBN：9787524306566

出版时间：2025-10-01

分类：图书,社科经管,管理,人力资源

商品介绍

目录

第一章 绪论

一、研究背景与问题

二、研究内容与方法

三、研究意义与创新

第二章 文献综述与理论基础

一、数智化领域相关文献综述

二、薪酬治理领域相关文献综述

三、管理者行为领域相关文献综述

四、现有研究述评

五、理论基础

第三章 数智化驱动的薪酬治理创新实践

一、问题提出

二、研究方法与研究趋势分析

三、数智化的内涵及治理特征

四、薪酬治理新范式的核心维度

五、创新实践中的挑战与平衡

六、本章小结

……

内容简介

本书探讨了数智时代下企业薪酬治理的深刻变革及其对管理者行为的影响。随着大数据、人工智能等技术重塑商业模式与治理环境，传统薪酬治理面临效率与公平双重失效的困境，如高管与员工薪酬差距扩大、薪酬与绩效脱节等，而政策干预亦显局限。技术发展为破解困局提供新路径，数据驱动实现薪酬动态精准定价，算法模型支持科学计量，区块链技术保障透明度。本书系统研究了企业数字化转型如何赋能薪酬治理，实证检验其在高管薪酬契约优化、内部薪酬差距调节方面的作用，并分析其对管理者行为的影响。本书通过构建“技术—治理—行为”整合框架，旨在为企业优化薪酬设计、释放管理者价值提供理论依据与实践参考。

作者简介

郑凯，管理学博士、社会学博士后，华东理工大学商学院副教授，中国注册会计师非执业会员，在多家上市公司担任独立董事、审计委员会主任。研究领域为公司信息披露与财务决策，聚焦于监管政策与信息披露、IPO定价效率、企业融资决策等方面。主持国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目等，在《管理科学学报》《金融研究》等期刊发表学术论文20余篇，出版专著2部。

白雅静，华东理工大学商学院在读博士研究生。主要研究领域为公司财务与公司治理，在《当代财经》《科技进步与对策》等期刊发表学术论文数篇。

阮永平，管理学博士，华东理工大学商学院教授、博士生导师，公司财务研究所所长，中国注册会计师非执业会员，在多家上市公司担任独立董事、审计委员会主任。研究领域为资本市场与公司财务，聚焦于证券监管、公司金融与资本市场以及数字化转型等方面。主持国家自然科学基金项目等，在《管理世界》《管理科学学报》等期刊发表学术论文40余篇。