英国文官制度评介

图书信息

作者：李家福编著编

出版社：党建读物出版社

定价：26.00

ISBN：9787509914625

出版时间：2025-07-01

分类：图书,社科经管,政治,中国共产党

商品介绍

目录

第一章 英国文官制度演进和分类 1

第一节 英国文官制度演进历程 2

第二节 英国文官分类演变历史 31

第三节 品位分类和职位分类 39

第二章 英国文官考试录用制度 46

第一节 历史沿革 46

第二节 实施机构 61

第三节 考试与测评 65

第四节 录用流程 90

第三章 英国文官考核激励制度 96

第一节 发展历程 96

第二节 考核体系 101

第三节 考核流程 108

第四节 功绩激励与晋升制度 113

第四章 英国文官培训教育制度 121

第一节 演变历史 121

第二节 类别与内容 129

第三节 保障机制 142

第四节 “快速通道”发展计划 146

第五章 英国文官薪酬福利制度 150

第一节 发展轨迹 150

第二节 薪酬福利制度 153

第三节 宽带薪酬制度 161

第四节 退休保障制度 167

第六章 英国文官监督管理制度 178

第一节 发展变迁 178

第二节 法律法规体系 185

第三节 监督机构与监督机制 192

第七章 英国文官制度评述 206

第一节 历史贡献 207

第二节 变革与坚守 216

第三节 挑战与应对 226

出版后记 242

内容简介

《英国文官制度评介》是一部系统研究英国文官制度的专著，作为《干部工作知识丛书》的重要组成部分，《英国文官制度评介》全面分析了英国文官制度的历史演变、运行机制及其对现代行政管理的影响。

第一章探讨了英国文官制度的演进与分类。文官制度最早可追溯至中世纪，经历了从封建体制下的萌芽到现代专业化管理的漫长历程。英国文官是指非选举产生的事务官，其选拔和晋升基于能力和业绩，而非政治关系。文官群体在政府运转中扮演着“永不更迭的幕后政府”角色，是国家行政管理的核心力量。

第二章至第六章分别详细分析了英国文官制度的关键环节：考试录用、考核激励、培训教育、薪酬福利和监督管理。这些制度共同构成了文官管理的完整体系。例如，文官考试制度自19世纪以来逐步规范化，强调竞争性和专业性；考核激励机制则注重绩效评估与晋升；薪酬福利体系则通过宽带薪酬和退休保障等措施吸引和留住人才；监督管理机制则通过法律法规和独立机构确保文官行为的规范性。

第七章对英国文官制度进行了综合评述。作者指出，英国文官制度在历史上为政府提供了连续性和稳定性，同时在现代化进程中不断适应社会需求。尽管面临挑战，如政治干预和技术变革的压力，但文官制度通过改革与创新，始终保持着其核心价值与效率。

全书通过对英国文官制度的全面评介，揭示了其历史贡献、制度特色及其对其他国家行政管理的借鉴意义。

作者简介

李家福，男，现任中国人民大学博物馆副馆长、中国人民大学公共治理研究院副院长。代表性论著包括：专著：《大学差异化发展研究》，2011，中国人民大学出版社；高等教育大众化阶段的大学差异化发展，《中国高教研究》2008年第5期；公民教育的理论与结构分析，《教学与研究》2011年第5期；总体国家安全视角下公共冲突治理的创新，《科学社会主义》2015年第4期；基于新时代法治的大学治理现代化，《公共管理与政策评论》2018年第1期。