10倍人才法则

图书信息

作者：(美)迈克尔·所罗门(MichaelSolomon),(美)里森·布隆伯格(RishonBlumberg)著著胡晓琛译译

出版社：浙江教育出版社

定价：99.90

ISBN：9787231017755

出版时间：2026-04-01

分类：图书,社科经管,管理,人力资源

商品介绍

目录

推荐序 AI时代，精英组织只会留下“10倍人才”

冉涛

华为前全球招聘总负责人

《华为灰度管理法》作者

前言 10倍人才正在改变游戏规则

第一部分

改变游戏规则，迈入10倍人才时代

第1章 什么是10倍人才

10倍人才的用武之地

心流状态胜过一切

永远都在进化：持续自我颠覆

按照自己的方式来

第2章 10倍人才偏爱“定制型管理者”

很好人才和普通员工想要的不一样

灵活性，商业游戏的灵魂

带着同理心打造10亿级企业

第3章 别让“破坏冲动”毁了10倍人才

“成功冲动”与“破坏冲动”都在一条曲线上

失控的冲动

两个顶流明星的不同命运

从僵局中胜出

1亿美元的教训

3个问题，发现10倍人才的本质

第4章 超级视野，保护10倍人才远离危险

初创企业不可避免的弯路

远见视野：透过第二扇窗，扫描未来

你想成为摇滚明星吗

内观视野：帮助人才发现并直面盲点

第5章 10倍级别的信任，成就10倍人才

职场信任的根基：发展双向信任

成功，设定明确的期望并达到或超越它们

向FBI专家学习小技巧

建立信任，没有捷径可走

真正的协同，必须立足于沟通与信任

……

内容简介

在AI颠覆职场、35岁危机蔓延、996内卷成常态的今天，我们正面临靠前的生存挑战。这本书正为这场困局提供破局之道。在书中，两位硅谷与华尔街的人才战略专家，基于谷歌、亚马逊很好团队的管理心法，以及数百名普通人蜕变为行业领跑者的案例，揭示数字经济时代10倍人才的生存法则——他们不仅是技术精英，更是高智商与高情商的结合体，能在算法与裁员潮中逆势生长。如果你不甘做“被算法优化的成本”，不愿在996中耗尽青春，这本书将是你穿越职场迷雾的指南针。真正的竞争力，不是比别人更努力，而是比别人更聪明地改变游戏。

作者简介

迈克尔·所罗门，全球少有科技人才经纪公司10倍管理公司（10x Management）联合创始人，长期专注于高端科技人才管理与雇佣谈判。他与长期搭档里森·布隆伯格将音乐与创意产业的人才经纪经验带入科技领域，开创了面向高端自由技术人才的代理与匹配模式，服务对象涵盖CTO、工程副总裁、网络安全负责人等高价值技术人才，合作企业包括谷歌、Facebook、汇丰银行、美国运通、Yelp等。此后，他与里森·布隆伯格创立薪酬谈判服务公司10倍晋升公司（10x Ascend），专注于为资深科技人才优化雇佣条款。迈克尔·所罗门25岁开始创业，30岁前已参与创办了3家公司。早年间他与里森·布隆伯格于1995年共同创立砖墙管理公司（Brick Wall Management），曾管理约翰·梅尔、瓦妮莎·卡尔顿等艺人，其艺人阵容合计获得超过12项格莱美提名、4次获奖，并取得逾1000万张唱片销量。

里森·布隆伯格，沃顿商学院企业管理学专业毕业，10倍管理公司、10倍晋升公司联合创始人。他在科技、娱乐和非营利领域创立并领导多个组织，为行业挑战提供创新解决方案。曾发表TEDx演讲，在《哈佛商业评论》撰文，并登上沃顿校友杂志封面。常受邀出席彭博电视、BBC等媒体节目，以及在西南偏南文化节、纽约大学等场合发表演讲。

主编推荐

迈克尔·所罗门与里森·布隆伯格是硅谷知名的人才专家，二人深耕娱乐与科技行业数十年，服务谷歌、汇丰银行、Yelp等巨头公司，兼具跨界智慧与实战经验。在AI加速重塑工作的背景下，“10倍人才”概念具有很强的现实解释力，也为企业识别和培养关键人才提供了一个清晰框架。本书获得全球著名商业思想家、《驱动力》作者丹尼尔·平克，KIND Snacks创始人丹尼尔·卢贝茨基等人的推荐；中文版由华为前全球招聘总负责人冉涛作序。随书附赠识别“10倍人才”的实用拉页。湛庐文化出品。