雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究

图书信息

作者：王光荣著著

出版社：中国社会科学出版社

定价：39.00

ISBN：9787516157794

出版时间：2015-04-01

分类：图书,行业职业,法律,法学理论

商品介绍

目录

内容提要

Abstract

第一章 绪论

第一节 问题的提出

第二节 研究内容与研究方法

一 研究内容

二 研究方法

第三节 技术路线与创新

一 技术路线

二 创新与拓展

第二章 文献综述

第一节 劳动制度研究范式概述

一 劳动契约关系模型

二 新古典框架下劳动制度与劳动契约行为

三 社会偏好理论视角下的劳动制度与劳动契约行为

第二节 新古典框架下雇佣保护和大力度优惠工资制度

一 新古典框架下劳动制度的作用机理

二 雇佣保护制度

三 大力度优惠工资制度

第三节 社会偏好与劳动契约行为

一 社会偏好

……

内容简介

本书使用比较制度实验探索了雇佣保护和大力度优惠工资等劳动制度与社会偏好之间的相互作用，以及它们对劳动契约当事人行为的交互影响，对于如何利用社会偏好来构建和谐的劳动关系、设计和谐的劳动契约具有一定的理论意义，也为监管部门劳动政策的制定提供了一些可资借鉴的信息支撑。

作者简介

王光荣，副教授，管理学博士、经济学博士后，潍坊学院神经决策实验室执行主任，全国博弈论与实验经济学研究会常务理事，主要研究方向：机制设计、公司治理。近年来在《经济管理》、《南开管理评论》、《南开经济研究》等重要学术期刊发表学术论文11篇，主持教育部社会科学规划基金面上项目1项、博士后科学基金面上项目1项，作为核心成员，参与国家自然科学基金项目4项。