管理学的进化

图书信息

作者：(新西兰)托德·布里奇曼,(新西兰)斯蒂芬·卡明斯著原理,李璐薇,钟家渝译

出版社：中国人民大学出版社

定价：69.00

ISBN：9787300318707

出版时间：2023-10-01

分类：图书,社科经管,管理,管理学

商品介绍

目录

第1章 为什么要写这样一本书?

管理学基础理论的相关性

教科书中的表述正确吗？

管理学知识的政治性

本书的目的

本书的框架

第2章 古典学派：重新审视管理学理论的基础

泰勒与科学管理

科学管理对汽车工业的变革

科学管理理论的新历史

为什么传统的管理思想史忽视了环保运动？

斯密：伦理先于经济

韦伯与组织的形态

福莱特：管理学之母

结 论

批判性见解

第3章 管理学理论对人性问题的探索

霍桑工厂的“发现”

麦格雷戈：激励研究的奠基人

马斯洛与其他激励理论家的观点

谁构建了需求金字塔？

流行的激励理论

流行的激励理论压制了其他理论

人际关系理论的局限性

结 论

批判性见解

第4章 让员工适应组织：人格、群体、团队和文化

人格理论和人格测试：MBTI人格测试案例

对人格理论的批判性思考

群体动力理论和团队合作的兴起

从众的危害性

组织文化：契合的问题

结 论

批判性见解

第5章 英雄式领导和对变革的颂扬

天生的领导者

领导者是如何被塑造的？

向英雄式领导回归

变革型领导理论的局限性

真实型领导

领导变革

抵制变革

领导力和性别

结 论

批判性见解

第6章 商业伦理与企业社会责任的兴起

卡罗尔：企业社会责任金字塔

弗里德曼与弗里曼之争

作为道德决策者的管理者

企业社会责任的增强是否意味着组织行为更符合道德？

构建商业伦理和企业社会责任的早期基础

贵格会体现的商业伦理

强盗大亨还是伟大的慈善家？

从危机中学习

结 论

批判性见解

第7章 结论：管理学理论的过去、现在与未来

过去：质疑管理学理论的传统表述方式

现在：创造新的管理学理论

未来：新的管理学理论能否成为主流？

结论：以不同的方式进行管理

附 录 学习管理学理论的资源

参考文献

内容简介

这是一本短小简洁的介绍管理学理论的图书。作者在书中详细介绍了管理学理论的基础，人力市场与管理学理论，人员与组织的匹配，领导者和变革，道德和公司社会责任等内容。最后反思了管理学理论的过去、现在和未来。全书篇幅不大，但是系统梳理了管理学的理论，可以作为本科生、研究生的教材，也可以作为一本有趣且有深度的管理学读物。

作者简介

托德·布里奇曼（Todd Bridgman）  新西兰惠灵顿维多利亚大学管理学院副教授。在剑桥大学取得组织研究博士学位。研究领域包括管理历史、管理教育和批判性管理研究。与马茨·阿尔维森（Mats Alvesson）、休·威尔莫特（Hugh Willmott）共同主编《牛津大学批判性管理研究手册》。担任Management Learning联合主编，Academy of Management Learning & Education和Organization期刊编委会成员。其研究荣获Human Relations，Academy of Management Learning & Education很好论文奖。 斯蒂芬·卡明斯（Stephen Cummings）  惠灵顿维多利亚大学战略与创新教授，在华威大学商学院取得博士学位。担任管理学会批判性管理研究部联合主席。 主要译者简介 原  理  中国人民大学哲学院副教授，硕士研究生导师，兼任中国企业管理研究会管理哲学专业委员会常务理事、中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心研究员，在国内外SSCI、CSSCI核心期刊上发表多篇论文，参与多项国家社会科学基金和自然科学基金项目，出版英文专著一部。主要研究领域为管理伦理、中西管理思想比较等。