管理层业绩目标的契约治理效应研究

图书信息

作者：刘梦宁著

出版社：经济科学出版社

定价：128.00

ISBN：9787521854695

出版时间：2023-12-01

分类：图书,社科经管,管理,管理学

商品介绍

目录

第1章引言

1.1研究问题的提出

1.2研究思路、主要内容与研究框架

1.3研究贡献与启示

第2章文献综述

2.1业绩目标内部激励机制的相关理论

2.2外部公司治理的相关理论

2.3代理人业绩操纵行为的相关理论

第3章制度背景

3.1中国上市公司经营业绩目标的相关披露政策

3.2中国转型经济与新兴市场背景下的业绩考核与高管薪酬激励、晋升激励契约体系

第4章董事会对管理层业绩目标考核的内部激励机制研究——基于高管激励约束与目标动态调整的视角

4.1问题的提出

4.2理论分析和假设的提出

4.3研究设计

4.4实证结果及分析

4.5进一步研究

4.6本章研究结论

……

内容简介

本书采用理论分析、实证研究与案例研究相结合的方法，系统地阐述了业绩目标契约对管理层激励与行为的影响机制，分析了业绩目标契约的内在属性，揭示了其对管理层行为的潜在影响。本书通过严谨的实证分析，验证了相关理论假说，并深入剖析了企业内外部治理机制的调节作用，在此基础上，提出一系列建设性意见，为优化目标契约设计、完善公司治理、提升资本市场效率提供了宝贵启示，为管理会计激励契约领域的研究拓展了新的空间。

作者简介

在公司治理体系中，管理层业绩目标既是预算执行体系的优选引领，同时也是绩效评价的基础，属于绩效评价体系中关键的、显性的一项契约设计。本书通过构建A股上市公司管理层经营业绩目标数据库，实证考察目标考核对经理人行为的影响机制，验证这项显性的契约安排是否有助于缓解代理问题。研究表明，短期目标考核压力加重了经理人的机会主义倾向，导致激励机制失效。本书在业绩目标契约设定、经营目标信息披露与监管、国企目标责任考核制、健全经理人劳动市场等方面提出了相关政策建议。