基于构型理论的企业战略性人才管理系统构型机制研究：以湖北省中小企业为例

图书信息

作者：周丹著著

出版社：吉林大学出版社

定价：78.00

ISBN：9787576860900

出版时间：2025-09-01

分类：图书,社科经管,经济,经济理论、法规

商品介绍

目录

第一章 绪论

一、研究背景

二、研究目的与意义

三、研究方法

四、研究内容与结构安排

第二章 文献综述与理论分析

一、文献综述

二、管理复杂性相关理论

三、企业创新相关理论

四、企业创新发展与绩效的关系

五、复杂性系统理论与企业创新管理间的理论模型

第三章 研究设计

一、案例选择标准

二、定量研究数据收集方法

三、数据分析流程

四、数据分析应用

第四章 定量分析结果与讨论

一、定量分析数据背景

二、变量设定与模型构建

三、数据分析结果

四、结果讨论

五、原因分析

六、小结

第五章 亚太地区企业案例分析——以丰田汽车公司为例

一、企业背景介绍

二、公司发展历程和竞争优势

三、管理复杂性深度解析

四、创新行为与可持续发展的关联性分析

五、小结

第六章 亚太地区企业案例分析——以三星电子公司为例

一、企业概况与行业地位

二、企业战略管理实践分析

三、企业创新能力分析

四、企业竞争力分析

五、绩效多维评估

六、小结

第七章 湖北省中小企业人才管理构型现状分析

一、湖北省企业发展现状

二、基于战略性人才管理构型理论的劲牌有限公司案例分析

三、从亚太困境到湖北解法——战略性人才管理构型的区域适配性实验

第八章 湖北省企业战略性人才管理系统构型机制研究

一、亚太禀赋对人才管理构型的双重作用

二、湖北省中小企业战略性人才管理构型的实践转化与行动方案

三、实践推进保障措施

第九章 结论与展望

一、结论

二、研究不足与反思

三、未来研究方向

参考文献

内容简介

本书将构型理论创新性地引入企业战略性人才管理系统研究，通过解构动态竞争环境中的创新悖论并进行跨案例比较，系统阐释了制度互补性构型消解管理复杂性的作用机制。核心发现表明，当组织面临效率与创新资源争夺困局时，人才管理系统通过要素适配、机制重构与生态耦合的三阶跃迁，能够实现从生存焦虑向韧性生长的范式转换。本研究证明，当制度设计的双元架构、企业动态能力与人才生态在复杂系统中形成深度协同，后发经济体可通过激活制度基因与生态位资源的互惠潜能，实现要素动态重组与适应性人才体系构建，从而驾驭管理复杂性并开辟超越路径。该框架为创新治理提供了兼具普适性与操作性的理论工具。

作者简介

周丹，女，现任湖北工程学院讲师。系中南财经政法大学劳动经济学专业与英国伦敦玛丽女王大学国际人力资源管理专业联合培养博士，经济学博士研究生学历。主要研究领域为劳动经济学与人力资源管理，主持多项省部级科研项目，发表论文多篇，出版专著2部。