农民工权益保护一本通乡村振兴法律指导丛书

图书信息

作者：舒丹著

出版社：中国法制出版社

定价：25.00

ISBN：9787521616897

出版时间：2021-04-01

分类：图书,行业职业,法律,法律实务

商品介绍

目录

第一章 劳动合同的签订、履行与解除

1.什么是劳动合同？

2.劳动合同应当何时订立？

3.怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？

4.劳动合同的订立可以采用哪些形式？

5.不签订书面劳动合同。用人单位应当承担什么法律责任？

6.劳动合同必须具备哪些条款？

7.劳动合同的期限有哪几种？

8.劳动合同推荐条款中的工作内容和工作地点如何约定？

9.什么是试用期？是否每次签订劳动合同都有试用期？

10.劳动者的试用期有多长？

11.什么是劳务派遣？

12.劳务派遣中签订的劳动合同能否解除？

13.什么是非全日制用工？

14.非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？

15.什么是劳动合同的变更？

16.劳动合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗？

17.用人单位哪些事项的变更不影响劳动合同的履行？

18.什么是劳动合同的解除？

19什么是协商解除劳动合同？

20.协商解除劳动合同，用人单位是否应给予经济补偿？

21.在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？

22.哪些情形下，劳动者可以通过提前通知来和用人单位解除劳动合同？

23.在哪些情况下劳动者提出解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿？

24.在哪些情况下用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同？

25.在哪些情形下，劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同？

26.在哪些情形下，用人单位不能单方解除劳动合同？

27.在哪些情形下，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

28.在哪些情形下，依照劳动合同法规定的条件、程序.用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

29.终止劳动合同的，用人单位是否应当支付经济补偿？

30.经济补偿的支付标准是什么？

31.用人单位违法解除或终止劳动合同，应该承担什么责任？

32.解除或终止劳动合同后，用人单位和劳动者如何处理相互关系？

第二章 工伤与职业病

第三章 工资社保与工时休假

第四章 未成年工与女职工劳动保护

第五章 劳动争议调解、仲裁与诉讼

第六章 相关权益与救济途径

内容简介

农民工权益保护问题在众多农村法律问题中备受关注，本书以农民工的切身利益为出发点，从“劳动合同的签订、履行与解除”“工伤与职业病”“工资社保与工时休假”“未成年工与女职工劳动保护”“劳动争议调解、仲裁与诉讼”“相关权益与救济途径”等几个方面，通过问答与典型案例的方式，全面讲述农民工权益保护相关法律问题。

作者简介

舒丹，中国人民大学民商法学硕士，出版《近期新劳动纠纷索赔指南与赔偿计算标准》《劳动法新解读》等图书，发表《侵权法中的受害人过错》《社会保险基金投资营运的法律救济机制》《专有出版权的困境与出路》等论文。